खुली जगह एक कार्यस्थल की व्यवस्था है। यह विभाजन के बिना एक साझा कार्यालय है। क्या विभाजन आराम और गायब हो जाएंगे, लेकिन क्या मन भी आराम करेगा? ओपन-स्पेस ऑफिस का यह चलन सिलिकॉन हैली पर एक बड़ी हिट बन गया है। वहां से, यह जंगल की आग की तरह फैल गया, जिसके बाद कई बड़ी और छोटी कंपनियों की आंतरिक दीवारें गायब हो गईं।

खुली जगह - प्रवृत्ति?

एक ओर, यह प्रवृत्ति संचार, पारदर्शिता, रचनात्मकता और उत्पादकता में सुधार के लिए उपयुक्त है। दूसरी ओर, यह गोपनीयता की हानि, सहकर्मियों के बीच अनौपचारिक संचार की संभावना, ज़ोर से संगीत बजाने या आपकी छवि को कार्यक्षेत्र को अपनाने का नुकसान उठाता है। ओपन-ऑफिस में प्रचलित भावना यह है कि आपको दूसरों को परेशान नहीं करना चाहिए और यह कि कोई अभी भी आपके कंधे पर देख रहा है कि आप कुछ कर रहे हैं या नहीं। पेलोड। उसी समय, आप विशाल कार्यालय के दूसरी तरफ हर खांसी या फोन कॉल सुनते हैं। एक व्यक्ति के लिए यह आसान है कि वह अनचाहे खोल में कैदी बन जाए (भले ही वह बड़ी जगह पर हो) हेडफोन के साथ।

कुछ कर्मचारी घर से उस हिस्से में काम करके इस गोपनीयता घाटे को दूर करने की कोशिश करते हैं जहां वे महसूस करते हैं आपके और अधिक। अन्य बातों के अलावा, उन्होंने कहा कि घर पर उन्हें और अधिक स्वतंत्रता और आराम के लिए जगह मिली। इससे उन्हें समस्या सुलझाने पर बेहतर ध्यान देने में सहायता मिली

एक अमेरिकी कंपनी में कर्मचारियों की अनौपचारिक बातचीत के दौरान द बोल्ड इटैलिक (टीबीआई), खुले कार्यालय के फायदे और नुकसान के बारे में, यह स्पष्ट हो गया कि लगभग हर कोई घर से नग्न से काम करता है। स्थिति इसलिए एक साथ मूल्यांकन किया है, ताकि समस्या इतना दीवारों की कमी है, बल्कि बाधाओं कि अभी तक हटाया नहीं किया गया है से अधिक नहीं है।

प्रयोग - एक दिन एक सप्ताह नग्न

एक व्यवसाय मनोवैज्ञानिक, डेविड टेलर, काम नैतिक को बहाल करने के इच्छुक, 2009 में एक दिन (शुक्रवार) कार्यालयों में नग्न काम करने वाले कर्मचारियों के विचार के साथ आया था। TBI ने इससे मुक्त होने का फैसला किया है नैतिक कपड़े में दिन और सीधे मार्च 2014 के पूरे महीने के माध्यम से काम करना।

सैन फ्रांसिस्को शहर को न्यडिज्म से संबंधित किसी भी चीज़ के संदर्भ में सबसे प्रतिष्ठित स्थानों में से एक माना जाता है। इसका मतलब यह नहीं है कि सभी टीबीआई कर्मचारी अविश्वसनीय समर्थक रहे हैं। प्रारंभिक बहुसंख्यक प्रतिक्रिया भावना में थी: "क्या हम ... भाग नहीं ले सकते हैं?" एक और प्रतिरोध इस संबंध में जुड़ा हुआ है कि यह स्थिति कितनी देर तक चलनी चाहिए (अधिक है कि बहुत से लोग इसमें नहीं हैं व्यायामशाला ;))।

फिर भी - 2 मार्च 2014 को, टीबी के कर्मचारी विशेष ऊर्जा और बहुत घबराहट के साथ काम करने के लिए आए। अडिग हिचकिचाहट थी - पूरी स्थिति की शर्मिंदगी से मजाकिया टिप्पणी और हँसी के साथ। अंत में, वे सभी थे नंगा.

नया पासवर्ड: "अपने जननांगों को आराम दें - आप अपना मन छोड़ दें।"

शुरुआती तनाव के एक घंटे के बाद, वहाँ बिल्कुल आश्चर्य था। कुछ दिनों के बाद, यह काफी सामान्य हो गया और प्रतिबंध वास्तव में आश्चर्यजनक थे। ओपन-ऑफिस ने एक नया आयाम अर्जित किया है। इसने सहयोगियों को एक गहरा दोस्ती के साथ मदद की जो हर मीटिंग में घुस गई थी। संचार की दोहरी मोड पेश की गई: मुश्किल निपल्स = लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित; मुलायम निपल्स = बात करने के लिए समय इस प्रणाली ने दिखाया है कि जब जननांग शिथिल हो जाता है, तो रचनात्मकता उसके चरम पर होती है (एक नया नारा हुआ था: "अपने जननांगों को आराम दें - आप अपना मन छोड़ देते हैं।")

निश्चित रूप से टीबीआई के कर्मचारियों के लिए एक अंधेरे पक्ष था उनमें से अधिकांश घर से अपने लंच पहनना शुरू कर देते थे, या वे पिज्जा के आदेश दे रहे थे क्योंकि वे अभी भी बदसूरत होते जा रहे थे। जब आपके पास ऐसे लोग हैं जो हर भ्रूण को लगातार देख रहे हैं, तो एक दैनिक एजेंडा पर एक त्वचा विशेषज्ञ की जरूरत है, पता लगाना निस्संदेह, हीटिंग के बिल भी बढ़े हैं हो सकता है कि वे छोटे गुड़िया की खोपड़ी पर बालों का संग्रह एकत्र करते। यह सब नए आराम के लिए एक छोटी सी कीमत थी।

टीबीआई कार्यक्रम विभाग के प्रमुख ने सपने की याद में योगदान दिया जो उसका काला पतला बन गया। वह कार्यालय में एक प्रस्तुति कर रही थी, और जब उसने नीचे देखा, तो उसने डरावनी महसूस किया पूरी तरह कपड़े पहने.

निश्चित रूप से, यह प्रयोग एक सवारी का थोड़ा सा है (और शायद कोई इसे अप्रैल के मजाक के लिए चिह्नित करता है), लेकिन मैं प्रत्येक कार्यालय को कम से कम एक सप्ताह के लिए प्रयास करने की सलाह दूंगा।